Zo werkt groeivonk
Een echte groeivonk vraagt maatwerk. Training en coaching moeten herkenbaar zijn en aansluiten bij de dagelijkse praktijk en persoonlijke ontwikkelbehoeftes.
Ik start daarom altijd met het inventariseren van de wensen en samen bepalen we welke resultaten zichtbaar moeten zijn als gevolg van een opdracht. Ook kijk ik op voorhand van trainingen mee in het werkveld. Niet alleen de opdrachtgever, maar vooral ook de deelnemers worden betrokken bij alle voorbereidingen. Er is veel ruimte voor persoonlijke wensen.
Op basis van de verzamelde informatie omschrijven we wat er van alle betrokkenen wordt verwacht – vóór, tijdens en na de opdracht. De inhoud van de trainingen wordt op maat geschreven. Concrete werkafspraken inclusief borging hiervan in de dagelijkse praktijk zorgen voor blijvende impact.
Een nieuwe vaardigheid is vaak het begin van groei – een kleine vonk die uitgroeit tot blijvend resultaat. Leiderschaps- en communicatieve vaardigheden vormen daarbij de kern: ze bepalen hoe je jezelf ontwikkelt, hoe je samenwerkt en hoeveel impact je hebt op anderen.
Werken aan vaardigheden is dus geen luxe, maar een investering. Het geeft mensen zelfvertrouwen, verbetert samenwerking en maakt organisaties wendbaar en veerkrachtig. Eén groeivonk kan het verschil maken tussen stilstaan of vooruitgaan.
Mijn trainingen zijn praktisch, interactief en altijd gericht op toepasbaarheid. Deelnemers oefenen met realistische situaties, krijgen directe feedback en leren technieken die ze meteen kunnen inzetten. Zo wordt een vonk omgezet in blijvende groei.
Een effectief team is meer dan de som van de individuele leden. Bij teamontwikkeling kijken we naar 4 belangrijke pijlers: Processen, Doelen, Inspiratie en Samenwerking. Alleen als al deze elementen goed op elkaar afgestemd zijn, kan een team optimaal presteren. Door middel van interactieve werkvormen onderzoeken we samen hoe het team functioneert en waar groeikansen liggen. Ik gebruik bekende modellen, zoals bijvoorbeeld die van Tuckman of Lencioni, maar alles wordt altijd afgestemd op de unieke situatie en behoeften van het team. Het doel: een team dat niet alleen beter samenwerkt, maar ook meer energie en inspiratie haalt uit wat het bereikt. Zo ontstaat echte groei – een vonk die het team vooruit helpt en een impuls is voor het resultaat.
Persoonlijke ontwikkeling is de basis voor groei- zowel privé als als in je werk. Bij Vonk jezelf staan jouw wensen en uitdagingen centraal. Samen werken we aan jouw persoonlijk leiderschap. Je krijgt inzicht in je kwaliteiten, patronen en mogelijkheden om effectiever en met meer plezier te werken en te leven.
Vaak gebruik ik praktische modellen zoals Insights Discovery, die persoonlijkheidsvoorkeuren zichtbaar maken. Vanuit deze inzichten geef ik een vonk aan jouw persoonlijke groei met coaching of trainingen.
Het doel; meer inzicht, stevig leiderschap en bewustere keuzes maken. Groeipijn hoort erbij en ik loods je met warmte, scherpte en een lach graag door dit proces heen.